Mitarbeiterbeteiligung

Wir leben Mitarbeiterbeteiligung.

Seit über 25 Jahren sind wir Mitarbeiter*innen geführt. 1996 nahmen wir unser Schicksal in die Hand und erwarben HDR, nachdem das Unternehmen mehr als ein Jahrzehnt lang im Besitz eines externen Unternehmens gewesen war. Wenn Du heute bei HDR einsteigst, wirst Du Teil eines Unternehmens, das sich zu 100 % im Besitz der Mitarbeiter*innen befindet, mit Kollegen*innen auf der ganzen Welt, die von diesem Eigentumsmodell profitieren.

Du kannst die Auswirkungen unserer Kultur der Mitarbeiterbeteiligung jeden Tag spüren. Das bedeutet, dass der Erfolg unseres Unternehmens von den Menschen mitgetragen wird, die ihn ermöglichen. Dadurch sind wir uns selbst und einander gegenüber rechenschaftspflichtig. Da es sich um unser Unternehmen handelt, machen Ihre Handlungen und Ihr Engagement einen Unterschied — sowohl heute als auch in der Zukunft.

Wir Sind Stolz Auf Diese Zahlen

erster

als größtes 100% mitarbeitergeführtes A/E Unternehmen, NCEO

viert

größtes 100% mitarbeitergeführtes A/E Unternehmen in US, NCEO

fünft

größtes mitarbeitergeführtes A/E Unternehmen, NCE

"Employee ownership has enhanced my experience at HDR because it allows employees to have one more thing in common. Sharing successes creates a unique comradery."

Jose Rodriguez

Construction Services Manager | Dallas, TX

"Employee ownership makes us a better company because you are not working for someone else, you are working for yourself and those around you. This drives a culture of genuine support from across the globe to deliver our best for clients time and again."

Todd McLeod

Highways, Structures & Asset Management Team Lead | Brisbane, Australia

"Owning shares of HDR makes me act with a sense of responsibility to myself and others, while performing our best to meet our clients’ expectations within a scope of work, project schedule and quality of deliverables that make the design constructable."

Isabel Rincon

Electrical Engineering Manager | Bellevue, WA

"Employee ownership makes us a better company because the biggest drivers are the people around you."

Arthur Gomez

Transmission/Distribution EIT II | Denver, CO

"Working for an employee-owned company is the best employment decision I've ever made. It allows us to determine our own priorities and investments, employees share in the profits they helped create, and it changes behavior since we all have a stake in the results."

Wendy Nero

Federal Water Market Sector Director | Fort Collins, CO

"I feel like I am my own entrepreneur — I want HDR to succeed just as much as our CEO because it impacts my long-term bottom line. Our success is every owner's success."

Janet González Tudor

Transportation Operation Resiliency Director | Chicago, IL

"When employees are invested as owners, it becomes more than a job, and the commitment to success is crucial to the sustainability of the company for the future. Employees can shape the culture of the company for the better."

Kelley Dorsett

Senior Interior Designer | Arlington, VA

"As someone who likes to break down barriers and interact with people across all levels and geographies in an organization, a broadly held, employee-owned firm like HDR, is the perfect place for me to call home."

Jim McKay

Engineering Managing Director | Richmond Hill, ON

"Life is volatile and fragile. Owning a part of HDR gives me a sense of stability and belonging that motivates me to be better, learn more, try harder, speak my truth and it pushes me to be more involved in our company."

Kim Gosteli

Canada Business Development Director | Vancouver, BC